Aider les structures à concevoir et piloter leur plan de développement des compétences, en cohérence avec leur projet d’établissement, leur stratégie RH et les besoins du terrain.

Public concerné

• Directions, responsables RH, cadres de proximité
• OPCO, référents formation, services supports

Approche CEDOP

• Diagnostic des besoins en compétences et analyse des évolutions métiers
• Appui à la priorisation et à la construction du plan de formation
• Aide à la recherche de financements (OPCO, FSE+, appels à projet)
• Mise en place d’outils de suivi et d’évaluation des actions

Résultats attendus

• Un plan de développement des compétences structuré et opérationnel
• Une meilleure adéquation entre besoins des équipes et stratégie de la structure
• Une montée en compétences durable et valorisée